自2022年8月1日起，价值报告基金会合并为国际财务报告准则基金会。当时，SASB标准的管理工作——包括所有正在进行的项目——从SASB标准委员bob棋牌iOSbob电竞官网下载地址会转移到了国际可持续发展标准委员会(ISSB)。国际会计准则委员会已承诺以SASB标准为基础，推进SASB正在进行的项目。bob电竞官网下载地址bob棋牌iOS该项目的任何未来对SASB标准的更新都将在最终确定之前经过ISbob棋牌iOSbob电竞官网下载地址SB的正当程序。

以下信息旨在向相关方提供有关合并时该项目的状态的历史信息。

项目目标

该项目的目的是评估SASB各部门及其77个行业中各种人力资本管理主题的范围和流行程度，以就这一交叉主题形成坚实的基于证据的观点。这个项目目标的一个主要组成部分是设计和实施一项系统分析，利用人力资本框架来评估这些各种问题的重要性;确定哪些问题是跨领域的，哪些是特定于行业的;确定关键的一般性问题类别;并形成相关的建议，将该项目从研究阶段推进到标准制定阶段。

项目背景

虽然人力资本在SASB的77个行业中都有很好的代表性，但有关人力资本主题的新兴和不断发展的问题鼓励SASB加强对该问题的研究和市场参与。目前，SASB标准涉及与人力资本bob棋牌iOSbob电竞官网下载地址管理有关的三个相关的财务实质性问题(在有充分证据表明财务影响和投资者利益的行业):员工健康和安全;员工多样性、包容性和敬业度;还有劳动实践。虽然这三个领域在很大程度上涵盖了我们标准中的相关和财务物质人力资本问题，但其他与人力资本相关的问题，如供应链中的劳动条件和人权，则在SASB标准的其他领域中涵盖。bob电竞官网下载地址bob棋牌iOS一般来说，企业供应链中的人力资本管理问题可以在供应链管理一般问题类别下的商业模式和创新可持续性维度下解决。与公司运营相关的人权问题通常在人权与社区关系一般问题类别下的社会资本可持续性维度下解决。然而，随着企业越来越多地受到技术创新的影响，再加上人口结构变化和社会价值观朝着人力资本方向转变等更广泛的宏观经济趋势，在这些不断演变和新兴趋势的背景下重新评估标准变得越来越重要。bob电竞官网下载地址bob棋牌iOS

过渡到ISSB

下一个步骤

该项目的研究和咨询将为ISSB目前计划于2023年发布的议程优先事项咨询提供信息。

发布的文件

• 人力资本修订初步框架及SASB标准-行政摘要bob电竞官网下载地址bob棋牌iOS2020年12月(PDF)
• 修订的《人力资本初步框架》及SASB标准bob电竞官网下载地址bob棋牌iOS2020年12月(PDF)

补充材料

SASB标bob棋牌iOSbob电竞官网下载地址准委员会批准人力资本研究项目， 2019年10月，在线博客
SASB人力资本项目计划网络研讨会， 2020年3月，视频
SASB重要性评估和证据来源网络研讨会， 2020年3月，视频
简要文件，了解SASB如何在编纂标准中处理人力资本bob电竞官网下载地址bob棋牌iOS， 2020年5月，PDF
探索SASB标准中的多样性和包容性bob电竞官网下载地址bob棋牌iOS， 2020年9月，在线博客
网络研讨会:人力和社会资本管理:信息披露能否推动重大变革?， 2020年12月，视频
人力资本公众谘询网络研讨会， 2020年1月，视频

董事会会议结果

2021年7月

• 工作人员介绍了其为人力资本优先部分制定项目建议的最新工作，包括与行业无关的人力资本信息以及多样性和包容性有关的建议
• 董事会讨论了与行业无关的人力资本信息相关的几个领域，包括:
  • 员工建议继续追求的三个领域——包括劳动力构成、劳动力成本和劳动力流动率——以及员工建议专门关注的行业领域(例如，多样性和包容性)
  • 执行局对这三个领域的支持程度工作人员建议继续提高，执行局成员表达了从支持到关切的不同意见;一些董事会成员表示，有必要进一步了解这三个领域与人力资本信息的其他方面有何不同
  • 这一工作流程的形式可能包括标准、指导、活动指标或董事会成员提供的其他考虑建议
• 董事会讨论了与制定多样性和包容性标准有关的初步工作人员提案。董事会成员普遍支持工作人员的分析和观点，这些分析和观点集中在行业特殊性对提供关于多样性和包容性的决策有用信息的重要性上，包括需要根据行业特征明确说明财务影响。
• 几位董事会成员评论说，与行业无关的信息与特定行业的方法相结合时可能具有互补性，这是鼓励工作人员推进的领域

2021年5月

• 工作人员根据人力资本研究项目迄今为止的调查结果，提出了一系列拟议的项目阶段，并建议了这些阶段的优先次序。审计委员会一般支持工作人员的意见，若干讨论领域集中于各项目部分的性质或优先次序。
• 董事会普遍支持优先考虑工作场所文化项目部分，其中包括多样性和包容性，但一些董事会成员鼓励更广泛地关注工作场所文化。
• 董事会表示大力支持以广泛适用的投资者基本人力资本信息需求为中心的行业不可知工作流程。虽然工作人员澄清说，这一工作流程的结果是不确定的，包括对SASB标准的任何直接影响，但董事会支持与人力资本相关的一些基本原则可能受益于行业不可知的方法这一概念。bob电竞官网下载地址bob棋牌iOS工作人员进一步澄清，这一工作流程不会改变行业特异性在为投资者生成决策有用信息方面的整体重要性。
• 审计委员会普遍承认工作人员的意见，即替代工作人员主题最好通过其他拟议的项目批期来处理。然而，一些董事会成员鼓励根据劳动力模式所涉重大经费问题，进一步优先考虑这一主题。
• 工作人员审查了该项目的下一步工作，其中包括向董事会提交拟议的工作人员工作计划，以及与优先级部分(工作场所文化和与行业无关的人力资本信息)有关的初步项目。

2021年2月

• 工作人员介绍了人力资本公众咨询的初步见解摘要，注意到所有调查受访者对初步框架中概述的子主题的相关性基本达成共识，但各行业对这些主题的重要性有不同的看法。
• 接下来的步骤包括工作人员准备(a)在标准理事会5月会议上提交人力资本公开咨询的完整结果和分析，以及(b)向理事会7月会议提供可交付成果，包括修订后的人力资本框架、行业热图和与人力资本相关的初步拟议项目集。bob电竞官网下载地址bob棋牌iOS
• 这些工作将得到工作人员继续与标准委员会就这些关键主题进行接触的支持，特别是围绕研究的某些结论可能对标准产生的广泛影响。bob电竞官网下载地址bob棋牌iOS

2020年12月

• 工作人员介绍了人力资本研究项目的最新情况，包括项目的最新发展和进展、即将到来的公众咨询期以及董事会参与的重点。
• 董事会就初步人力资本框架、即将到来的咨询期以及与人力资本相关的市场最新发展相关的各种问题提供了意见。
• 该项目的下一步将开展公众咨询期，包括发布修订后的初步框架和三次针对利益相关者的调查。工作人员计划于2021年初向执董会提供初步更新，说明咨询结果以及这些结果将如何影响未来的标准制定活动。

2020年9月

• 工作人员介绍了人力资本研究项目的项目更新情况，详细介绍了目标咨询阶段的关键成果和见解。此外，工作人员分享了目前框架修订阶段的目标和范围。还分享了下一步的步骤，特别是关于公众咨询期的目标日期。
• 董事会就将“替代劳动力”一词重命名为“劳动力模型”提出了意见，以更客观地反映公司的人力资本战略，并建议根据美国证券交易委员会最近关于人力资本披露的决定提供临时指导。
• 该项目的下一步工作将包括根据主要调查结果修订人力资本框架，并为公众咨询期编写材料。在公布任何拟供公众谘询的资料前，我们会随时通知委员会有关的新发展。

2019年12月

• 工作人员向董事会提供了2019年9月董事会会议批准的人力资本研究项目的最新情况。
• 工作人员更新情况和董事会讨论围绕项目计划和利益相关者参与计划展开。
• 委员会没有作出任何实质性改变项目范围或目标的决定。

2019年9月

• 项目添加到研究计划

板材料

有关过去和即将召开的标准委员会会议的完整列表，以及相关材料，请访问我们的bob电竞官网下载地址bob棋牌iOS董事会会议日历和档案。

本摘要仅供参考之用。标准委员bob棋牌iOSbob电竞官网下载地址会的任何决定都是暂定的，不会改变现行会计。SASB的官方立场只有在经过广泛的正当程序和审议后才能确定。