Kelli Okuji Wilson，分析师，SASB卫生保健部门负责人
Kelli Okuji Wilson的采访。Kelli Okuji Wilson是SASB的分析师和医疗保健部门负责人，并领导了该项目人力资本项目．
- SASB目前如何解决多样性和包容性问题?
SASB标bob棋牌iOSbob电竞官网下载地址准涉及五个可持续性维度，其中之一是人力资本。在人力资本可持续性维度中，有三个类别突出了相关的可持续性主题:员工健康与安全、劳动实践以及员工敬业度、多样性与包容性。目前，在77个行业标准中，有13个通过披露主题来解决多样性和包容性bob棋牌iOSbob电竞官网下载地址问题，这些主题涉及该问题对特定行业的财务和物质影响。
- 在当前的标准中，为什么某些行业bob棋牌iOSbob电竞官网下载地址包含了关于多样性和包容性的披露主题，而其他行业则没有?
首先，需要注意的是，可持续性问题可以从两个角度来看待:财务重要性(即该问题如何影响公司的财务绩效)和社会/环境重要性(即公司在该问题上的表现如何影响人类和地球)。这是一个动态过程，称为动态物质性[1]:随着时间的推移，对公众利益的影响可能会在财务上产生重大影响。
SASB的标准制定过程非常关注财务重要性。正如我们的概念框架所描述的[2]我们的标准中的主题必须有财务影响bob棋牌iOSbob电竞官网下载地址的证据和广泛的市场反馈，表明该问题在财务上是重要的。某个问题可能很重要，而且在社会和/或环境方面很重要，但在缺乏证据支持其财务重要性的特定行业，该问题不包括在SASB标准中。
自我们的标准编纂以来，多样性和包容性领域一直在不断推进。bob电竞官网下载地址bob棋牌iOS作为我们研究和咨询活动的一部分，我们持续监测与跨行业多元化和包容性的财务重要性相关的证据，以及目前如何在我们的编纂标准中解决这一问题。bob电竞官网下载地址bob棋牌iOS该研究和咨询包括评估在哪些方面可以进一步加强标准，以包括目前可能尚未解决的问题，以及在哪些方面已经出现了这些问题的财务重要性的证据。bob电竞官网下载地址bob棋牌iOS
- SASB的人力资本项目如何考虑多样性和包容性问题?
在人力资本项目的第一阶段，我们进行了文献回顾，以帮助建立对广泛影响公司的人力资本管理问题的基于证据的观点，并扩展我们目前对我们在成文标准中解决的人力资本问题的思考。bob电竞官网下载地址bob棋牌iOS职场文化经常被认为是长期财务业绩的关键因素。虽然我们的标准化标准解决了工作场所文化bob棋牌iOSbob电竞官网下载地址的多样性、包容性和参与度等方面，但我们的文献综述表明，这些概念可以更广泛地适用于我们的77个行业标准，并且应该在工作场所文化的更广泛的概念保护伞下考虑。
在我们的文献回顾阶段之后，我们与投资者进行了有针对性的咨询，在那里我们获得了关于多样性和包容性的重要反馈，这些反馈最终将为我们在这一问题上制定标准提供依据。首先，我们了解到投资者正在与公司就工作场所文化进行交流，这种交流影响了他们的决策过程，尤其是在某些行业。其次，我们了解到，多样性、包容性和参与度仍然是公司面临的重要问题，这些问题可能会以特定行业的方式对公司产生财务上的实质性影响。第三，我们了解到除了定量数据之外，定性披露在多样性、包容性和文化方面的有用性。虽然很难量化，但公司文化，包括管理多样性和包容性的方法，对创新和生产力企业至关重要，尤其是在某些行业。定性披露首先可以帮助公司认识到其文化在推动业绩方面的重要性，其次可以确定其具体的政策、战略或管理其文化的其他方面，从而使其与竞争对手区别开来。
基于这些初步咨询和即将到来的公众咨询期的结果，我们将评估每个行业，以确定多样性、包容性和参与度问题的表现。然后，我们将评估这些问题的财务重要性，最终为潜在的标准制定活动提供信息。
- SASB从投资者和公司那里听到了什么反馈，关于他们对多样性和包容性的看法和衡量，特别是考虑到种族正义的抗议?
投资者和企业的初步反馈强调，争取种族公正的抗议活动揭示了系统性种族主义造成的社会不平等，并推动了必要的关注，以做出有意义的改变。投资者想要了解什么构成了有意义的公司行为，以及什么指标——或者什么“一束”指标——对以决策有用的方式评估公司对这些问题的管理最有用。公司是管理这些问题并向投资者提供这些信息的重要角色。
虽然我们仍在探索什么是最有效的衡量形式，但我们迄今为止的研究和咨询表明，这可能有助于公司按工作级别、员工敬业度和/或晋升率等分类披露员工的性别和种族/民族。这个例子只是公司以决策有用的方式报告这一复杂问题的众多方式之一。在我们对这一主题的持续研究中，我们希望了解公司是否以及如何跟踪这些信息，他们在这样做时面临的挑战，以及最终这些数据如何为他们的内部管理和决策提供信息。
我们收到的一个重要反馈是关于多样性定量披露的国际适用性，特别是当它适用于种族和民族多样性时。该反馈意见指出，种族和民族多样性的相关数据因地区而异，此外，根据适用的法律要求，在如何收集或报告此类数据方面可能存在限制。我们正在进行进一步的研究以了解这个问题，并欢迎更多的反馈作为我们研究项目的一部分。
除了上述，我们最近与投资者和其他利益相关者的磋商提出了与我们如何定义术语相关的多样性的其他方面。这些对话，以及一些非常初步的针对行业的研究，已经揭示了一些重要的趋势，这些趋势阐明了性别和种族/民族多样性范围之外的多样性的多面性。
例如，我们收到的反馈指出，多样性如何直接影响员工个人的体验以及他们与雇主的关系。此外，我们还了解了不同的劳动力如何影响公司的最终产品或服务。前者可以创造一个更具包容性的环境，减少歧视和骚扰的风险，而后者可以帮助公司内部团队开发反映多样化消费者基础需求的产品或服务。
我们针对特定行业的初步研究也提出了这样一个概念，即在特定行业层面上，多样性的某些方面(如年龄或残疾)可以与其他多样性问题(如性别和种族/民族多样性)协同工作。例如，在一些制造业，劳动力老龄化被认为是这些行业的一个相关和潜在的重大风险，招聘年轻人才至关重要。在其他行业，投资者已经将残疾包容作为公司多元化努力的一部分，作为相关的可持续性问题，并可能为公司带来财务上的重大风险和利益。
- SASB在多样性和包容性方面的下一步工作是什么?
我们目前正在准备就我们的人力资本管理项目进行公开咨询，包括准备一份关于我们迄今为止的研究的书面总结，以及我们正在寻求利益相关者反馈的具体问题。作为公众咨询的一部分，我们将从熟悉该问题在特定行业层面上的影响的公司、投资者和其他利益相关者那里寻求反馈，以提供以下方面的反馈:(a)投资者认为最有意义的数据点，可以全面评估该问题，如果合适的话，还可以在特定区域的基础上进行评估;(b)公司如何管理和跟踪这些问题。还有，这是如何与更广泛的公司战略和业务的长期价值创造联系在一起的。
我们欢迎您就我们的人力资本项目提供意见，作为公众咨询的一部分。如欲了解人力资本计划的最新发展，请订阅人力资本研究项目页面．
[1]有关动态重要性的更多信息，请参阅《共同努力实现全面企业报告的意向声明:领先的可持续发展和综合报告组织CDP、CDSB、GRI、IIRC和SASB之间的协调讨论摘要》。https://bit.ly/2Flu0Fb．
[2]概念框架目前正在修订中。原始概念框架文档的位置在这里．如欲了解更多有关概念框架修订的情况，请浏览我们的概念框架和议事规则项目页面。
